Generiska Frågor för intervjua en Byggprojektledare

För vissa människor , intervjuar för en position kan vara svårare än att utföra det arbete som kommer med ett nytt jobb . Intervjuare söka efter olika kvalitéer , egenskaper och färdigheter i varje person de anställer , och du kan hitta olika krav för samma position vid olika arbetsgivare . En konstruktion projektledare är ansvarig för att hantera ett team och övervaka en viss uppgift , och intervjuare kommer att leta efter viktig information under en intervju . Jobbspecifika frågor

Vissa intervjuare kommer att ställa specifika frågor om projektleda i allmänhet . Dessa frågor kan vara: Enligt din åsikt , vad är de viktigaste uppgifterna en projektledare utför ? Vilken information ger en projektledare behöver om sina anställda eller det aktuella projektet ska lyckas ? Var i ditt arbete eller utbildningshistoriahar du förvärvat kunskaper och information för att utföra framgångsrikt i denna roll ?

Oavsett läge , kommer många företag ställa frågor om din relation till företaget . Intervjuare kommer att vilja veta vad som lockade dig till denna ståndpunkt i synnerhet, och varför du känner att du kommer att vara en bra passform för företaget . Hur kommer det att gynna dig att arbeta för detta företag i synnerhet , och hur kommer det att gynna företaget att anställa dig över dussintals andra sökande till denna position ?
Schemaläggning

en projektledare är ansvarig för en hel del schemaläggning arbete för att se till att projektet slutförs i tid . Intervjuare kommer i allmänhet ställa frågor om din organisation och schemaläggning färdigheter .

Frågor kan omfatta ber dig att lyfta fram andra projekt som du har avslutat ett framgångsrikt sätt och i tid . Hur planerar du ut ett stort projekt i förväg ? Hur man justerar för oväntade faktorer som väder , skada eller sjukdom ? Hur gör man beslut om avgränsar ansvar bland dina besättningsmedlemmar ?

Anställda

Medan projektledaren får i första hand fokusera på att slutföra sin tilldelade uppgift, han är också ansvarig för ett team av anställda , och måste kunna arbeta med dem produktivt .

Intervjuer kan be dig att markera upplevelser du har arbetar med och styra en besättning av arbetstagare . Hur skulle du hantera en arbetstagare som bestämde att han inte vill arbeta , eller en besättningsmedlem som är mindre produktiva än alla andra? Hur du avgör tvister mellan arbetskamrater , eller ta itu med arbetare som kan ha negativa åsikter om dig , andra chefer eller företaget som helhet ? Addera