6 nivåer av Organizational Change

Organisatoriska förändringar syftar till att förbättra den övergripande strategin i ett företag och hjälpa avdelningar och medarbetare utvecklas och utveckla . Ändra ett företags filosofi kan vara långtråkig och kräver strategisk planering och forskning . Innan genomförandet av nya strategier , är det viktigt för de anställda att förstå de förändringar som görs och deras nya roll i företaget . Roller

Alla i en organisation eller ett företag måste ha en stark förståelse för sin roll och den roll de spelar i företaget . Det ingjuter förtroende och upprättar en befäls . De korrekta individer måste höras om viktiga beslut och någon måste kunna fatta de slutliga besluten i alla frågor .
Undanröja hinder

Det är viktigt att känna igen någon eller några hinder som är resistenta mot förändring . Identifiera någon vars jobbstatus kan vara i fara eller roll kommer att vara annorlunda när ändringarna genomförs . Se till att alla är i linje med visionen och vidta åtgärder för att undanröja hinder .
Vision

Att ha en vision innebär att kunna se vilken riktning företaget är väg och se till att den tekniska utvecklingen är att införlivas i nya strategier . De som har en vision accepterar inte att status quo och ständigt funderar på att göra förändringar och utvecklas till något bättre . Individer måste också vara medveten om hur förändringarna kommer att påverka andra inom ett företag .

Ledarskap

Chefer och chefer måste kunna leda andra medarbetare och uppmuntra individer när tider är låg. Ledare måste också mästare individer efter att ha en bra idé eller att fylla en viktig uppgift . Ledarna måste upprätthålla en positiv arbetsatmosfär.
Kommunikation

Som med alla företag eller organisation , är kommunikation en viktig , pågående process som garanterar arbetsgivare och arbetstagare är medvetna och kunniga om alla situationer . Effektiv kommunikation ger alla en klar uppfattning om vad som sker i ett företag och tillåter individer att göra starka beslut .
Bygga på Change

förändringar börjar ske , är det viktigt att bygga på förändringar för att förhindra tillbakagång och se till att alla problem blir lösta. Det är viktigt att hålla kursen , vilket gör det möjligt för individer att anpassa sig till de förändringar som genomförs . Fortsätter att sätta upp nya mål möjliggör också ett företag att ta fart och bygga på senaste tidens framgångar . Addera